Telkom University  – Saat ini, dunia bisnis semakin kompetitif, pengelolaan yang efektif menjadi kunci utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Keberhasilan perusahaan tidak hanya bergantung pada strategi bisnis, tetapi juga pada berbagai aspek pendukung, salah satunya adalah manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Lalu, apa sebenarnya manajemen SDM itu?

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah seni dan ilmu mengelola orang-orang di dalam perusahaan agar dapat bekerja secara optimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Sedangkan sumber daya manusia adalah individu atau kelompok yang bekerja dalam suatu perusahaan dan berkontribusi terhadap pencapaian tujuan perusahaan tersebut. Dalam konteks manajemen, SDM tidak hanya dilihat sebagai tenaga kerja, tetapi juga sebagai aset utama yang perlu dikembangkan agar dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) berperan penting dalam mengelola tenaga kerja agar dapat berkontribusi secara optimal bagi perusahaan. Berbagai tujuan diterapkan dalam manajemen SDM, berikut tujuan dari manajemen SDM:

1. Meningkatkan kinerja karyawan

Tujuan manajemen SDM adalah memastikan karyawan bekerja secara optimal dalam mencapai tujuan perusahaan. Melalui pelatihan, karyawan dapat termotivasi serta meningkatkan keterampilan mereka, sehingga produktivitas meningkat. 

2. Mendukung strategi bisnis

Manajemen SDM tidak hanya berfokus pada karyawan, tetapi juga bagaimana sumber daya tersebut dapat mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Ini berarti, perencanaan SDM juga harus selaras dengan strategi bisnis agar perusahaan memiliki karyawan yang tepat di posisi yang sesuai pada waktu yang dibutuhkan.

3. Menciptakan lingkungan kerja yang sehat

Dunia bisnis yang terus berkembang menuntut setiap individu dan perusahaan untuk beradaptasi dengan cepat, berinovasi, dan terus maju. Dalam menghadapi perubahan ini, lingkungan kerja yang sehat memiliki peran penting dalam mendukung kinerja dan produktivitas karyawan. Ketika perusahaan menciptakan suasana kerja yang positif, hal ini akan membawa karyawan tidak hanya bekerja lebih produktif, tetapi juga berkontribusi lebih besar terhadap pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan.

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Setelah memahami pengertian dan tujuan Manajemen SDM, penting juga untuk mengetahui berbagai fungsi yang mendukung pengelolaan tenaga kerja secara efektif. Berikut adalah beberapa fungsi utama Manajemen SDM yang perlu diketahui:

• Perencanaan SDM
• Rekrutmen dan Seleksi
• Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
• Manajemen kinerja
• Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Skill Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Kemampuan Komunikasi

Komunikasi merupakan dasar dalam setiap interaksi dan memegang peran krusial dalam manajemen sumber daya manusia (SDM). Keberhasilan dalam mengelola SDM sangat bergantung pada kemampuan berkomunikasi secara efektif dan efisien, sehingga informasi dapat disampaikan dengan jelas, tujuan organisasi dapat dipahami dengan baik, serta kolaborasi dan produktivitas karyawan dapat meningkat.

2. Kemampuan Analitis

Untuk mencapai target perusahaan, kemampuan analitis menjadi salah satu kunci utama dalam pengambilan keputusan yang tepat dan strategis. Dengan keterampilan ini, perusahaan dapat mengevaluasi kinerja karyawan secara objektif, mengidentifikasi kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan, serta memahami tren industri yang sedang berkembang. Selain itu, kemampuan analitis juga memungkinkan perusahaan merancang strategi berbasis data yang lebih akurat, mengoptimalkan sumber daya, dan merespons perubahan pasar dengan lebih cepat dan efektif, sehingga meningkatkan daya saing dan keberlanjutan bisnis.

3. Keterampilan Interpersonal

Membangun hubungan antarpribadi yang baik adalah salah satu cara menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Keterampilan interpersonal ini meliput empati, diplomasi serta kemampuan menangani konflik secara bijak. 

4. Manajemen Waktu

Keterampilan yang tak kalah penting dalam manajemen SDM adalah manajemen waktu. Sebagai manajemen SDM harus mampu mengatur prioritas, merencanakan jadwal dan mengelola waktu secara efisien. Dengan manajemen waktu yang baik maka seluruh tugas dapat diselesaikan dengan baik.

Jenjang Karir Manajemen Sumber Daya Manusia

Dengan tingginya peran strategis manajemen SDM dalam keberlangsungan perusahaan, prospek karir di bidang ini semakin menjanjikan. Berbagai peluang profesi dapat ditekuni, mulai dari Spesialis SDM (HR Specialist), Konsultan SDM (HR Consultant), hingga Manajer Pelatihan dan Pengembangan. Selain itu, profesi di bidang Pengembangan Bisnis dan Sumber Daya juga menawarkan peluang luas, bahkan bagi mereka yang ingin menjadi pengusaha di sektor SDM.

Agar dapat meraih peluang karir yang menjanjikan di bidang manajemen SDM, penting untuk membekali diri dengan keterampilan dan pengetahuan yang relevan. Salah satu cara terbaik untuk mempersiapkan diri adalah dengan melanjutkan pendidikan di institusi yang memiliki program berstandar internasional, seperti Telkom University.

Kamu bisa melanjutkan pendidikan pada S2 Manajemen dengan mempelajari bidang kompetensi yang dieksplorasi yaitu Corporate Entrepreneurship & Circular Economy Digital and Global Leadership, Digital Supply Chain, Financial Statement Analysis, Frugal Innovation, Knowledge Management and Learning Organization, Personal Branding, Risk Management for Fintech, Scenario Planning, Service 4.0, Sustainability Marketing. Untuk informasi selengkapnya dapat kamu akses melalui https://smb.telkomuniversity.ac.id/.

Penulis: Aprilia Sekar N | Editor: Adrian Wiranata | Foto: Public Relations